Optimisation de Retraite à Hendaye
Carrières transfrontalières, années en Espagne, erreurs de relevé : les habitants d’Hendaye ont des parcours complexes qui nécessitent une expertise pointue. Depuis plus de 15 ans, EBC Retraite corrige les relevés de carrière et maximise les droits de ses clients.
Demander mon audit gratuitVous approchez de la retraite à Hendaye ou vous êtes déjà retraité ? EBC Retraite, cabinet indépendant fondé par Jean-Luc Caturla, est là pour vous assurer de toucher tout ce à quoi vous avez droit — y compris vos droits acquis en Espagne. Notre cabinet est basé à Bidart, à environ 20 minutes d’Hendaye par la N10. Retrouvez le détail de nos prestations d’optimisation sur notre page d’accueil.
✅ Cabinet de proximité — Rendez-vous possibles sur place à Bidart ou en visioconférencePourquoi choisir EBC Retraite à Hendaye ?
Audit Gratuit
Analyse complète de votre relevé de carrière français et, le cas échéant, espagnol, pour détecter les anomalies et les droits oubliés.
Expertise Transfrontalière
Hendaye est la seule ville du Pays Basque français frontalière de l’Espagne. Nous maîtrisons les règlements européens de coordination des retraites pour les carrières franco-espagnoles.
Optimisation
Rachat de trimestres rentable, stratégie fiscale, prise en compte des années INSS espagnol et détermination de l’âge de départ idéal.
Accompagnement Total
Prise en charge complète des démarches de liquidation auprès des caisses françaises et espagnoles pour un départ sans stress.
« J’ai travaillé 18 ans à Irun chez CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) comme soudeur, puis 12 ans à la gare de Hendaye comme agent SNCF après ma mutation en France. Je pensais que mes années espagnoles ne comptaient pas pour ma retraite française. EBC Retraite a vérifié mon relevé INSS espagnol, découvert que 2 années de formation en alternance à Irun n’avaient jamais été validées par la Seguridad Social, et surtout fait valoir mes 18 ans espagnols pour atteindre le taux plein en France. Gain total : 220 € de plus par mois, plus une pension INSS que je ne réclamais pas. »
Les erreurs fréquentes que nous corrigeons à Hendaye
Hendaye a une économie singulière : ville frontalière par excellence, elle concentre un nombre exceptionnel de frontaliers, de travailleurs transfrontaliers et de carrières à cheval entre deux systèmes de retraite. Les erreurs suivantes sont particulièrement fréquentes :
- Années travaillées en Espagne non déclarées en France : Problème majeur à Hendaye. Des milliers d’habitants ont travaillé à Irun, Fontarrabie (Fuenterrabía), Donostia-San Sebastián ou dans le Gipuzkoa sans que ces périodes soient correctement prises en compte par les caisses françaises pour le calcul du taux plein.
- Relevé INSS espagnol incomplet ou erroné : La Seguridad Social espagnole commet elle aussi des erreurs. Des cotisations manquantes, des périodes de paro ou de baja maladie non enregistrées, des bases de cotisation sous-évaluées sont fréquentes et impactent directement la pension INSS.
- Doublon de cotisations franco-espagnoles : Certains frontaliers ont cotisé simultanément en France et en Espagne sur la même période. Les règlements européens permettent d’éviter cette double cotisation, mais il faut faire la démarche — sinon vous avez payé pour rien.
- Emplois saisonniers non validés : Hendaye-Plage et les Deux-Jumeaux génèrent une forte activité saisonnière (hôtellerie, restauration, surf camps, commerces estivaux). Ces contrats courts sont souvent mal comptabilisés, avec des trimestres éclatés non totalisés.
- Carrières SNCF et ferroviaires mal recalculées : La gare internationale d’Hendaye emploie de nombreux agents ferroviaires. Les changements de statut (contractuel → titulaire), les années de formation et les périodes de disponibilité créent des lacunes dans le relevé de carrière RATP/SNCF.
- Trimestres CIPAV oubliés pour les auto-entrepreneurs : Hendaye compte de nombreux indépendants dans le tourisme (locations saisonnières, chambres d’hôtes à Hendaye-Plage et aux Deux-Jumeaux) et l’artisanat dont les années en micro-entreprise n’ont jamais été déclarées à la CIPAV.
- Majoration familiale oubliée : 10 % de majoration pour parents de 3 enfants ou plus, souvent non appliquée automatiquement par les caisses, y compris dans les calculs transfrontaliers.
⚠️ Attention : Une carrière transfrontalière mal traitée peut vous coûter 15 à 25 % de pension. Ne laissez pas la complexité administrative vous pénaliser !
Qui est concerné à Hendaye ?
Nous accompagnons tous les profils hendayais : frontaliers franco-espagnols (travailleurs d’Irun, Fontarrabie, Donostia-San Sebastián, du Gipuzkoa et de toute la province du Guipúzcoa), agents SNCF et ferroviaires (gare internationale d’Hendaye, Euskotren, agents de circulation et de commercialisation), personnels des douanes et de la police aux frontières, auto-entrepreneurs et créateurs d’activités (locations saisonnières Hendaye-Plage et Deux-Jumeaux, chambres d’hôtes, surf schools, e-commerce transfrontalier), artisans et commerçants (centre-ville d’Hendaye, zone commerciale de la Plaine d’Obieta, quartier de la Gare), professions libérales (cabinets médicaux, avocats, experts-comptables), personnels de santé (centre de santé d’Hendaye, kinésithérapeutes, infirmiers), enseignants et personnels de l’Éducation nationale (collège Errobiko Lizeoa, écoles de la ville), fonctionnaires territoriaux (mairie d’Hendaye, CA du Pays Basque, CC Sud Pays Basque), sportifs professionnels et moniteurs de surf, professionnels du nautisme (club nautique d’Hendaye, voile, paddle, kayak de mer), personnels des thermes et du thermalisme, agriculteurs et éleveurs des quartiers ruraux (Zubia, Béhobie, Le Jardin), expatriés de retour en France après une carrière en Espagne, gérants d’entreprise et personnes ayant eu des carrières non-linéaires. Découvrez la liste complète des profils que nous suivons sur notre page d’accueil.
Comprendre votre retraite de frontalier
Être frontalier à Hendaye signifie que votre retraite sera calculée selon des règles spécifiques issues des règlements européens 883/2004 et 987/2009. Voici ce qu’il faut savoir :
- Totalisation des périodes : Toutes vos années travaillées en France ET en Espagne sont additionnées pour déterminer si vous avez atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein dans chaque pays.
- Calcul séparé par pays : Chaque pays calcule sa part de pension indépendamment, en fonction des seules périodes travaillées dans ce pays. Il n’y a pas de « fusion » des pensions.
- Le formulaire E 205 : Ce document européen permet de demander la prise en compte de vos périodes espagnoles par la caisse française (et inversement). Son obtention et son exploitation nécessitent souvent un accompagnement spécialisé.
- Pension minimale espagnole : Même avec peu d’années cotisées en Espagne, vous pouvez prétendre à une pension INSS si vous remplissez les conditions minimales (15 ans de cotisations au moins dans un ou plusieurs pays de l’UE).
💡 Bon à savoir : Même si vous n’avez travaillé que quelques années en Espagne, ces périodes peuvent faire la différence entre une décote et le taux plein en France. Ne les négligez pas !
Notre processus en 3 étapes
L’Audit Complet
Nous analysons votre relevé de carrière français (Info-Retraite) et, si besoin, votre relevé INSS espagnol, ainsi que vos bulletins de salaire des deux pays, pour détecter chaque anomalie et droit oublié.
La Stratégie d’Optimisation
Nous bâtissons des scénarios sur-mesure : âge optimal de départ, rentabilité du rachat de trimestres, stratégie de liquidation coordonnée France-Espagne, leviers fiscaux transfrontaliers.
Le Plan d’Action
Vous recevez un rapport détaillé et chiffré avec la simulation de vos pensions française et espagnole. Si vous le souhaitez, nous gérons l’intégralité des démarches auprès des caisses des deux pays.
Notre zone d’intervention
Basés à Bidart, nous accompagnons naturellement les habitants d’Hendaye et de tout le sud du Pays Basque, mais aussi des clients sur l’ensemble du territoire par téléphone et visioconférence. Dans les Pyrénées-Atlantiques et le sud de la côte basque, nous intervenons notamment :
Vous êtes frontalier et travaillez en Espagne ? Notre expertise couvre aussi les villes espagnoles frontalières : Irun, Fontarrabie (Fuenterrabía), Donostia-San Sebastián et tout le Gipuzkoa. Nous proposons le même accompagnement de proximité avec notre service d’optimisation de retraite à Saint-Jean-de-Luz.